CJPMO est à la recherche d'une personne très motivée, passionnée par la mission de CJPME et désireuse de jouer un rôle majeur dans l'impact et l'influence de CJPMO.  

Le candidat retenu est un expert en matière de lutte contre le racisme, qui peut être le chef de file de CJPME en ce qui concerne le racisme anti-palestinien, le racisme anti-arabe et l'islamophobie.  La personne retenue doit être capable d'animer des campagnes, des projets et des initiatives de recherche, et de diriger et d'inspirer les autres.

Directeur de la recherche et des campagnes contre le racisme - CJPME

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CJPMO est une petite organisation qui a besoin d'une personne polyvalente capable de contribuer de manière créative à plusieurs rôles. Le poste requiert de solides compétences en matière de recherche, de constitution d'alliances, d'éducation et de plaidoyer. Les candidats bilingues auront un avantage, étant donné qu'une partie des membres de CJPMO sont unilingues français. La personne qualifiée relèvera du président de CJPMO et travaillera en étroite collaboration avec le directeur des politiques et le directeur principal des affaires parlementaires de CJPMO.

CJPMO est une organisation à but non lucratif dont la mission est de donner aux Canadiens de tous horizons les moyens de promouvoir la justice, le développement et la paix au Moyen-Orient. CJPMO est une organisation canadienne nationale, indépendante et non partisane, à l'avant-garde de la promotion des droits de la personne et de la justice pour tous les peuples du Moyen-Orient et pour les Canadiens d'origine moyen-orientale. 

 Description de l'emploi :

• Recherche et analyse sur la lutte contre le racisme Leadership
  • Développer un programme de recherche complet en accord avec les stratégies antiracistes de CJPMO. Ce programme porterait principalement sur le racisme anti-palestinien, mais aussi sur le racisme anti-arabe et l'islamophobie au Canada.
  • Veiller à ce que l'audit et le rapport annuels de CJPMO sur le racisme anti-palestinien au Canada se déroulent de manière intentionnelle et crédible.
  • Fournir des analyses écrites plus ou moins longues qui aident CJPME à faire progresser ses stratégies de campagne ainsi que ses plans politiques et de recherche sur le racisme anti-palestinien, le racisme anti-arabe et l'islamophobie.
  • Analyser les événements et les tendances actuels en matière de racisme dans leur contexte historique.  Prévoir les besoins et identifier les pistes stratégiques que CJPME peut suivre dans son travail antiraciste

• Partenariats et communications contre le racisme
  • Participer à des forums de la société civile avec des organisations alliées et les diriger afin d'assurer la portée et l'impact les plus larges possibles du travail antiraciste de CJPME.
  • Établir des relations avec les organisations syndicales, les cabinets d'avocats et les institutions juridiques afin d'apporter un soutien aux victimes canadiennes de l'ARP, du racisme anti-arabe et de l'islamophobie.
  • Établir des relations et collaborer avec des éducateurs antiracistes au sein des conseils scolaires et d'autres institutions.
  • Travailler avec les conseils scolaires, les universités, les gouvernements et d'autres institutions pour s'assurer que l'ARP, le racisme anti-arabe et l'islamophobie sont pris en compte dans les cadres appropriés de l'EDI.
  • Devenir le principal contact médiatique de CJPME pour les questions et les commentaires sur l'ARP, le racisme anti-arabe et l'islamophobie.

• Campagnes contre le racisme et plaidoyer politique
  • Être capable de mener des initiatives et des campagnes de lutte contre le racisme avec un esprit d'entreprise, en collaborant étroitement avec les collègues de CJPME.
  • Travailler avec le directeur principal des affaires parlementaires de CJPME pour développer des politiques et des stratégies afin d'atteindre et d'influencer les politiciens et les décideurs à tous les niveaux du gouvernement.
  • Acquérir des compétences pour initier, diriger et exécuter tous les aspects de la boîte à outils d'actions numériques de bout en bout de CJPMO afin d'élargir la portée et l'impact des campagnes d'ARP de CJPMO. Aider à maintenir et à mettre à jour les plateformes pour les campagnes et les communications de l'organisation.
  • Contribuer à l'élaboration des stratégies de communication et du contenu (écrit/visuel) de CJPME en matière de lutte contre le racisme.
  • Contribuer au développement de la communication sortante avec les élus et le public.

• Éducation antiraciste
  • Développer des programmes éducatifs autour des stratégies antiracistes de CJPME qui peuvent être proposés aux partenaires et aux cibles.
  • Élaborer du matériel pédagogique sur les stratégies antiracistes de CJPME pouvant être diffusé auprès de différents publics, notamment les enfants, les étudiants et les forums professionnels.
  • Évaluer les programmes et le matériel pédagogiques existants, et fournir des évaluations et des recommandations.

• Vision, mentorat et coordination
  • Envisager et mettre en œuvre un programme holistique de lutte contre le racisme pour CJPME qui suscite la bienveillance des donateurs/alliés et s'autofinance à long terme.
  • Superviser, guider et orienter le personnel subalterne
  • Contribuer aux entretiens et à l'embauche du personnel subalterne et/ou des stagiaires
  • Cultiver et gérer les relations avec les bénévoles et les dirigeants locaux
  • Gérer, maintenir et mettre à jour les processus et modèles organisationnels

Qualifications :

  Le ou la candidat(e) idéal(e) aurait les qualifications suivantes :

• Expérience et formation
  • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans des fonctions impliquant les compétences susmentionnées.
  • Diplôme universitaire avec une solide formation en matière de lutte contre le racisme ou dans un domaine étroitement lié, tel que la sociologie appliquée, la politique, les études appliquées sur les femmes et le genre, les études indigènes ou la communication et le journalisme.
  • Solide expérience de bénévolat dans le cadre d'initiatives de lutte contre le racisme ou de campagnes en faveur de la justice sociale
  • Leadership dans les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du campus.

• Compétences en matière de communication et de rédaction
  • Maîtrise de la langue maternelle (ou équivalent) en anglais, à l'oral et à l'écrit
  • Capacité à rédiger des textes professionnels, bien structurés et persuasifs de longueur variable
  • Capacité à trouver un équilibre stratégique entre l'appel aux valeurs et un solide ancrage dans les faits
  • Forte capacité à s'exprimer en public
  • Des compétences linguistiques en français et en arabe seraient également un atout.

• Compétences en matière de technologies et de plates-formes
  • Solide expérience pratique en bureautique, avec tous les produits Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
  • Solide expérience pratique en bureautique, avec Google docs/feuilles/diapositives/formulaires
  • Bonne connaissance des plateformes de médias sociaux les plus courantes : par exemple Instagram, Twitter, Facebook, Tiktok, LinkedIn.
  • Expérience du travail créatif avec de nombreux outils et plateformes médiatiques différents (par exemple, médias sociaux, sites web, outils en ligne, vidéo/audio, podcasts, etc.)
• Connaissances
  • Connaissance approfondie de l'antiracisme, du racisme et du colonialisme au Canada et en Palestine-Israël.
  • Idéalement, expérience vécue de racisme anti-palestinien, de racisme anti-arabe ou d'islamophobie.
  • Compréhension de la politique canadienne et expérience de la communication avec les représentants élus.

• Traits de personnalité
  • Grande intégrité et passion pour les droits de la personne, en particulier les droits de la personne des Palestiniens
  • Solides capacités d'organisation, notamment en matière de planification, de délégation et d'élaboration de programmes.
  • Excellentes compétences en matière de relations avec les clients, en personne et par téléphone/Zoom
  • Compétences pour collaborer avec les bénévoles et les motiver
  • Esprit d'équipe et volonté de travailler en collaboration avec d'autres personnes
  • Volonté de travailler selon des horaires flexibles en fonction des besoins

Procédure de Candidature:

Les candidats sérieux doivent envoyer leur CV accompagné d'une lettre de motivation à [email protected]

Remarque : Pas d'appels téléphoniques. Les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Nous vous remercions.