CJPMO est à la recherche d'un organisateur communautaire ambitieux, extraverti et politiquement averti, passionné par le partage de la mission et des campagnes de CJPMO avec les Canadiens, en particulier avec les militants de base et les groupes communautaires.

Le candidat idéal est un expert en développement communautaire et en organisation de la base, en particulier au sein des communautés palestiniennes, arabes et musulmanes du Canada. Le candidat idéal souhaite également consacrer son temps à donner aux Canadiens de tous horizons les moyens de mener une action politique efficace et opportune. Le candidat retenu sera en mesure d'animer le mouvement pro-palestinien à travers le Canada grâce aux outils de recherche, de politique et d'organisation de CJPMO, tout en renforçant la viabilité à long terme du pouvoir de la base dans l'orbite de CJPMO.

Note aux candidats :
Veuillez lire l'intégralité de la section "procédure de candidature" au bas de l'offre d'emploi.

CJPMO est une petite organisation qui a besoin d'une personne polyvalente qui peut contribuer avec une approche "pratique" dans des rôles multiples. Les candidats bilingues auront un avantage, , car une partie des membres de CJPMO sont unilingues français. La personne qualifiée relèvera du président de CJPMO et travaillera en étroite collaboration avec le directeur des politiques et le directeur principal des affaires parlementaires de CJPMO.

CJPMO est une organisation à but non lucratif dont la mission est de donner aux Canadiens de tous horizons les moyens de promouvoir la justice, le développement et la paix au Moyen-Orient.  Nous nous concentrons principalement sur les droits de la personne et la libération des Palestiniens. CJPMO est une organisation canadienne nationale, indépendante et non partisane, à l'avant-garde de la promotion des droits de la personne et de la justice pour tous les peuples du Moyen-Orient et pour les Canadiens originaires du Moyen-Orient

Description de l'emploi : 

Organisation locale

• Développer des relations solides avec des bénévoles, des sympathisants et des alliés dans votre région.
• Être capable de lancer, d'accueillir et de gérer un groupe local de CJPMO dans votre région, en recrutant de nouveaux membres, bénévoles et sympathisants.
• Organiser et gérer des réunions (en ligne ou en personne) avec des membres, des bénévoles et des sympathisants de votre région en réponse à des opportunités de campagne locale.
• Être capable de mener/organiser des événements et des activités avec votre groupe local qui peuvent servir de modèle/exemple pour d'autres groupes locaux.
• Représenter CJPMO dans des rassemblements de base sur nos sujets dans votre région.
• Cultiver et encadrer les leaders locaux de CJPMO et de ses alliés dans votre région.

Développement du programme national de base

• Faciliter la croissance des sections locales existantes de CJPMO et soutenir la naissance de nouvelles sections locales de CJPMO et de groupes communautaires alliés à travers le Québec et le Canada.
• Développer du matériel et articuler efficacement les mécanismes par lesquels CJPMO cherche à bâtir avec ses groupes locaux et alliés.
• Diriger la formation en défense des droits pour les sections locales de CJPMO et les organisations alliées.
• Faciliter le cycle de planification annuel des sections locales en utilisant des compétences de facilitation et de formation.
• Assurer une circulation efficace de l'information et des relations réciproques entre CJPMO National et les sections locales de CJPMO.
• Travailler avec d'autres réseaux d'organisations de base tels que Labour 4 Palestine, Independent Jewish Voices, Palestinian Youth Movement, World Beyond War, Palestine Solidarity Network pour lancer des campagnes stratégiques de pression publique sur des cibles politiques.

Gestion de l'organisation de la base au niveau national

• Être capable d'identifier et de cultiver des leaders locaux, à la fois en tant que chefs de groupe de CJPMO et/ou en tant que chefs de groupe alliés.
• Être capable d'identifier les défis et les crises des groupes locaux et de désamorcer les situations potentiellement conflictuelles.
• Prendre régulièrement contact avec les groupes locaux et alliés de CJPMO afin de les soutenir et de déterminer leurs besoins.
• Aider les groupes locaux et alliés de CJPMO à surmonter les difficultés organisationnelles et structurelles de base.
• Accompagner les dirigeants locaux dans l'acquisition des nombreuses compétences nécessaires à l'organisation locale : sensibilisation, recherche de consensus, création d'organisations, logistique, actions créatives, etc.
• Co-développer le programme de développement des sections locales de CJPMO et le programme de formation des organisateurs communautaires locaux, en accord avec les priorités de CJPMO en matière de politique et de campagne.
• Co-développer les efforts de collecte de fonds au niveau local en codirigeant les campagnes d'adhésion à CJPMO.
• Gérer, maintenir et mettre à jour les processus et les modèles liés aux sections locales.
• Développer régulièrement des webinaires de formation et des boîtes à outils pour les activistes (points de discussion, messages/graphiques sur les médias sociaux) pour toutes les campagnes de CJPMO, traduisant la politique en action de base, à utiliser par les sections locales et les autres adeptes de CJPMO.

Plaidoyer et lobbying numérique à la base

• Travaillez avec le directeur principal des affaires parlementaires de CJPMO et d'autres cadres supérieurs pour élaborer et exécuter des stratégies de campagne afin d'atteindre et d'influencer les politiciens, les décideurs et les leaders d'opinion de la société civile au sein du gouvernement fédéral et de la société civile nationale en tirant parti du réseau de base de CJPMO et de ses alliés.
• Maîtriser la conceptualisation et la configuration pratique des actions numériques de l'organisation et des activités connexes.
• Initier, diriger et exécuter tous les aspects de la boîte à outils des actions numériques de CJPMO afin d'étendre la portée et l'impact des campagnes numériques de CJPMO dans les contextes locaux, régionaux et provinciaux.
• Contribuer à la maintenance et à l'évolution des plateformes numériques de l'organisation.

Coordination du lobbying de la base et planification de la conférence nationale d'organisation

• Coordonner l'élaboration du programme d'animation et de formation ainsi que des notes des animateurs pour les journées de lobbying sur la Colline du Parlement.
• Organiser et coordonner des réunions avec des élus et des fonctionnaires pour les journées de lobbying sur la Colline du Parlement.
• Coordonner l'équipe de projet affectée à la journée nationale de lobbying de CJPMO sur la Colline.
• Accompagner régulièrement les sections locales et les alliés dans l'organisation de réunions de lobbying avec des représentants élus.

Vision, mentorat et compétences relationnelles

• Superviser, guider et orienter le personnel junior chargé de l'organisation de la communauté.
• Cultiver et entretenir d'excellentes relations avec les autres membres du personnel, les bénévoles et les dirigeants locaux.

Compétences :

Cette description est celle de notre candidat idéal imaginaire. Nous comprenons que tous les candidats ont un profil unique avec de nombreuses compétences transférables, et que la perfection n'existe pas.

Si ce poste vous plaît et que vous possédez plusieurs des compétences souhaitées, n'hésitez pas à postuler !

Le candidat idéal doit posséder les compétences suivantes :

Expérience, formation et éducation

• Au moins cinq ans d'expérience professionnelle dans des fonctions impliquant les tâches susmentionnées.
• Diplôme postsecondaire avec une solide formation appliquée en antiracisme ou dans un domaine étroitement lié tel que la sociologie appliquée, la politique, les études appliquées sur les femmes et le genre, les études indigènes, le développement communautaire, le travail social, l'éducation des adultes ou d'autres domaines comparables.
• Solide expérience dans une combinaison d'organisation communautaire, de gestion de campagnes politiques et/ou de campagnes de syndicalisation.
• Certification dans le domaine de l'éducation des adultes, de la facilitation, de l'engagement public ou de l'apprentissage en groupe.
• Solide expérience en matière de gestion des bénévoles et de soutien à l'organisation locale des sections.
• Solide expérience de bénévolat dans des initiatives de lutte contre le racisme, de justice mondiale ou de campagnes de justice sociale au Canada et/ou au Moyen-Orient.
• Excellente expérience en matière d'animation et d'ateliers de formation sur des questions politiques.
• Solides capacités de gestion de projet, y compris la planification et l'exécution de projets.
• Expérience du mouvement populaire de solidarité avec la Palestine.

Compétences en matière de communication et de rédaction

• Maîtrise de la langue maternelle (ou équivalent) en anglais et en français, à l'oral et à l'écrit.
• Capacité à rédiger des documents de formation et de lobbying professionnels, bien structurés et convaincants à des fins de lobbying au niveau local.
• Capacité à équilibrer stratégiquement le rôle de l'histoire, de l'émotion et des valeurs avec une base solide de preuves dans les communications de campagne.
• Capacité exceptionnelle à s'exprimer en public devant des auditoires de petite, moyenne et grande taille.
• Des compétences linguistiques en arabe seraient également considérées comme un atout majeur.

Compétences en matière de technologie et de plateforme

• Expérience des outils de campagne numérique Nation Builder et New Mode, ou similaires.
• Solide expérience pratique en bureautique avec Google docs/feuilles/diapositives/formulaires.
• Solide expérience pratique en bureautique avec tous les produits Microsoft Office.
• Familiarité avec les plateformes de médias sociaux les plus courantes : par exemple Instagram, Twitter, Facebook, Tiktok, LinkedIn, en particulier leur utilisation dans le cadre du lobbying de proximité.
• Expérience du travail créatif avec de nombreux outils et plateformes médiatiques différents (listes de courrier électronique, médias sociaux, sites web, outils en ligne, vidéo/audio, etc.

Les connaissances générales

• Solide connaissance des pratiques de lutte contre le racisme au Canada et en Palestine-Israël.
• Connaissance des concepts juridiques internationaux tels que l'occupation, l'apartheid et le colonialisme de peuplement et de leur rôle dans les campagnes de solidarité avec les Palestiniens.
• Expérience vécue et volonté de discuter publiquement de votre expérience du racisme anti-palestinien, du racisme anti-arabe ou de l'islamophobie dans les espaces d'organisation.
• Compréhension de la politique canadienne et des institutions et processus fédéraux.

Personnalité et compétences relationnelles

• Passionné(e) par les droits de la personne, en particulier les droits de la personne des Palestiniens.
• Modéliser les valeurs de la justice réparatrice/transformatrice en adoptant une approche réparatrice et fondée sur les traumatismes et la violence dans toutes les relations, quel que soit leur degré de difficulté.
• Vous avez le sens des relations humaines et vous trouvez que passer une soirée avec des militants locaux est une source d'énergie et d'inspiration.
• Vous êtes à l'aise pour demander à des sympathisants de devenir membres payants de CJPME.
• Excellente capacité à inviter à participer à des réunions, à la fois par le biais du zoom et en personne.
• Vous avez des compétences exceptionnelles pour collaborer avec les bénévoles et les motiver.
• Vous avez l'esprit d'équipe et souhaitez travailler en collaboration avec les autres et vous assurer qu'ils se sentent responsabilisés.
• Vous êtes disposé à travailler fréquemment les week-ends et les soirs.
• Vous êtes disposé à voyager dans tout le Canada pour rencontrer des bénévoles et des groupes locaux.

Procédure de Candidature :

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre collaboration.

Il s'agit d'un concours ouvert/externe.

REMARQUE : Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Les candidats sélectionnés pour les appels de présentation seront contactés et nous discuterons des conditions de travail et des attentes en matière de rémunération avant de poursuivre le processus d'embauche.

Le processus d'examen des candidatures se déroulera en plusieurs étapes et comprendra plusieurs entretiens et des exercices d'évaluation si nécessaire.

Veuillez lire attentivement les procédures ci-dessous et répondre comme demandé. Les candidats qui ne suivent pas les instructions avec précision seront éliminés.

Pour l'étape 1 de notre processus de recrutement, votre dossier de candidature doit comprendre les éléments suivants :

1. Votre lettre de motivation - 1 page maximum
2. Votre CV - 2 pages maximum
3. Vos réponses aux questions et réponses - 300 mots maximum par question.

Les candidats potentiels doivent envoyer leur CV accompagné de leur lettre de motivation et de leurs réponses aux questions-réponses sous forme de fichiers .pdf à [email protected] en indiquant comme objet du message "Re : Liason - Application 2024 - Nom".

Pour les questions-réponses supplémentaires, veuillez répondre aux questions suivantes dans un document .pdf séparé. Pour chaque question, veuillez limiter vos réponses à 300 mots ou moins :

1. Quelle est votre plus grande réussite en tant qu'organisateur et/ou militant à ce jour ?
2. Quelle est la campagne que vous avez perdue et que feriez-vous personnellement différemment la prochaine fois pour gagner cette campagne ?
3. Quel est le plus grand risque que vous ayez pris lors d'une campagne et comment cela s'est-il passé ?
4. Quelles sont les compétences relationnelles qui font de vous la personne idéale pour être notre principal organisateur communautaire ?
5. En tant qu'organisateur principal, comment aborderez-vous l'engagement avec des personnes aux identités privilégiées, dans l'organisation multiraciale intergénérationnelle, en particulier lorsqu'elles commettent des erreurs (micro-agressions, occupent l'espace, etc.) ?